Chế Độ Chính Sách Đối Với Quân Nhân Tại Ngũ

Ở Sư đoàn 316 (Quân khu 2), năm nào cũng vậy, trước khi bàn giao quân nhân hoàn thành NVQS về địa phương, các đơn vị thuộc Sư đoàn 316 đều dành nhiều thời gian tổ chức sinh hoạt, tọa đàm... nhằm tuyên truyền, phổ biến, trang bị thêm kiến thức, kỹ năng, hiểu biết pháp luật cho bộ đội; nhắc nhở anh em giữ gìn, phát huy bản lĩnh, phẩm chất Bộ đội Cụ Hồ trong mọi hoàn cảnh. Cùng với đó, Sư đoàn cũng yêu cầu các đơn vị tập trung phổ biến, quán triệt sâu, kỹ về chế độ, tiêu chuẩn bộ đội xuất ngũ được hưởng theo quy định, tránh tình trạng anh em còn băn khoăn, thắc mắc mà không được giải đáp. Đại tá Vũ Ngọc Hai, Phó sư đoàn trưởng, Tham mưu trưởng Sư đoàn 316 cho biết: “Trước thời điểm bộ đội xuất ngũ khoảng hai tháng, Sư đoàn phối hợp với các trung tâm, cơ sở đào tạo nghề trong và ngoài Quân đội tư vấn, hướng nghiệp cho bộ đội. Chúng tôi cũng phổ biến, thông tin đầy đủ về những quyền lợi mà hạ sĩ quan, chiến sĩ được hưởng như: Chế độ trợ cấp xuất ngũ một lần, trợ cấp tạo việc làm; quyền lợi về bảo hiểm xã hội; hỗ trợ đào tạo nghề, giải quyết việc làm... Chỉ huy các đơn vị luôn sẵn sàng giải đáp thỏa đáng mọi thắc mắc, băn khoăn về chế độ, tiêu chuẩn của bộ đội qua nhiều hình thức”.

Chế độ, chính sách đối với sĩ quan chuyển ngành

Sĩ quan chuyển ngành sang làm việc tại các cơ quan, đơn vị hưởng Lương từ ngân sách nhà nước quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 21/2009/NĐ-CP; điểm a, điểm b, điểm c, điểm d khoản 3 Điều 1 Nghị định số...../2024/NĐ-CP; được hướng dẫn thực hiện như sau:

+ Được miễn thi tuyển trong các trường hợp sau:

- Sĩ quan nguyên là cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị của nhà nước được chuyển về các cơ quan, đơn vị đã công tác trước khi nhập ngũ;

- Sĩ quan chuyển ngành theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước, được sắp xếp việc làm đúng ngành nghề chuyên môn, nghiệp vụ đào tạo.

+ Sĩ quan chuyển ngành được cấp tiền tàu xe (loại thông thường) từ đơn vị về cơ quan mới.

Chế độ, chính sách đối với sĩ quan phục viên

Chế độ, chính sách đối với sĩ quan phục viên quy định tại Điều 5 Nghị định số 21/2009/NĐ-CP và điểm b, điểm c khoản 5 Điều 1 Nghị định số ...../2024/NĐ-CP được hướng dẫn thực hiện như sau:

Tiền trợ cấp tạo việc làm = 6 tháng x Mức lương cơ sở tại thời điểm quyết định phục viên có hiệu lực

Tiền trợ cấp phục viên một lần = Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước thời điểm phục viên x số năm công tác trong Quân đội x 1 tháng

Ví dụ 5: Đồng chí Hoàng Tuấn Mạnh, 32 tuổi, Thượng uý, Trung đội trưởng, có thời gian công tác trong quân đội là 14 năm 02 tháng (được tính thâm niên nghề là 14%), do đơn vị sáp nhập, không điều chỉnh sắp xếp được, phục viên về địa phương kể từ ngày 1/4/2025. Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi đồng chí Mạnh phục viên là:

Lương Thượng uý (hệ số 5,00): 2.340.000đ x 5,00 = 11.700.000 đồng

Phụ cấp chức vụ (hệ số 0,20): 2.340.000đ x 0,20 = 468.000 đồng

Phụ cấp thâm niên nghề (14%): 12.168.000đ x 14% = 1.703.520 đồng

___________________________________

Khi phục viên, ngoài chế độ bảo hiểm xã hội và chế độ ưu đãi người có công với cách mạng (nếu có) được hưởng theo quy định của pháp luật hiện hành, đồng chí Mạnh còn được hưởng chế độ trợ cấp từ ngân sách nhà nước như sau:

Trợ cấp tạo việc làm: 06 x tháng 2.340.000 đồng = 14.040.000 đồng

Trợ cấp phục viên một lần: Đồng chí Mạnh có thời gian công tác trong Quân đội là 14 năm 2 tháng, làm tròn là 14 năm; đồng chí Mạnh được hưởng trợ cấp phục viên một lần, số tiền là:

13.871.520 đồng x 14 năm x 1 tháng = 193.781.280 đồng.

Bộ Quốc phòng đề xuất chế độ, chính sách đối với sĩ quan chuyển ngành, sĩ quan phục viên.

Bộ Quốc phòng đang lấy ý kiến dự thảo Thông tư hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 21/2009/NĐ-CP ngày 23/2/2009 của Chính phủ quy định chi tỉết và hướng dẫn thỉ hành một số điều của Luật sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam về chế độ, chính sách đối với sĩ quan thôi phục vụ tại ngũ; sĩ quan tại ngũ hy sinh, từ trần; sĩ quan tại ngũ chuyển sang quân nhân chuyên nghiệp hoặc công chức quốc phòng và Nghị định số.../2024/NĐ-CP ngày tháng năm 2024, sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 21/2009/NĐ-CP ngày 23/2/2009 của Chính phủ.

Chế độ, chính sách đối với sĩ quan chuyển ngành

Sĩ quan chuyển ngành sang làm việc tại các cơ quan, đơn vị hưởng Lương từ ngân sách nhà nước quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định số 21/2009/NĐ-CP; điểm a, điểm b, điểm c, điểm d khoản 3 Điều 1 Nghị định số...../2024/NĐ-CP; được hướng dẫn thực hiện như sau:

+ Được miễn thi tuyển trong các trường hợp sau:

- Sĩ quan nguyên là cán bộ, công chức, viên chức trong các cơ quan, đơn vị của nhà nước được chuyển về các cơ quan, đơn vị đã công tác trước khi nhập ngũ;

- Sĩ quan chuyển ngành theo yêu cầu của cơ quan, đơn vị hưởng lương từ ngân sách nhà nước, được sắp xếp việc làm đúng ngành nghề chuyên môn, nghiệp vụ đào tạo.

+ Sĩ quan chuyển ngành được cấp tiền tàu xe (loại thông thường) từ đơn vị về cơ quan mới.

Chế độ, chính sách đối với sĩ quan phục viên

Chế độ, chính sách đối với sĩ quan phục viên quy định tại Điều 5 Nghị định số 21/2009/NĐ-CP và điểm b, điểm c khoản 5 Điều 1 Nghị định số ...../2024/NĐ-CP được hướng dẫn thực hiện như sau:

Cách tính hưởng trợ cấp tạo việc làm

Tiền trợ cấp tạo việc làm = 6 tháng x Mức lương cơ sở tại thời điểm quyết định phục viên có hiệu lực

Cách tính hưởng trợ cấp phục viên một lần

Tiền trợ cấp phục viên một lần = Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước thời điểm phục viên x số năm công tác trong Quân đội x 1 tháng

Ví dụ 5: Đồng chí Hoàng Tuấn Mạnh, 32 tuổi, Thượng uý, Trung đội trưởng, có thời gian công tác trong quân đội là 14 năm 02 tháng (được tính thâm niên nghề là 14%), do đơn vị sáp nhập, không điều chỉnh sắp xếp được, phục viên về địa phương kể từ ngày 1/4/2025. Tiền lương tháng đóng BHXH của tháng liền kề trước khi đồng chí Mạnh phục viên là:

Lương Thượng uý (hệ số 5,00): 2.340.000đ x 5,00 = 11.700.000 đồng

Phụ cấp chức vụ (hệ số 0,20): 2.340.000đ x 0,20 = 468.000 đồng

Phụ cấp thâm niên nghề (14%): 12.168.000đ x 14% = 1.703.520 đồng

___________________________________

Khi phục viên, ngoài chế độ bảo hiểm xã hội và chế độ ưu đãi người có công với cách mạng (nếu có) được hưởng theo quy định của pháp luật hiện hành, đồng chí Mạnh còn được hưởng chế độ trợ cấp từ ngân sách nhà nước như sau:

Trợ cấp tạo việc làm: 06 x tháng 2.340.000 đồng = 14.040.000 đồng

Trợ cấp phục viên một lần: Đồng chí Mạnh có thời gian công tác trong Quân đội là 14 năm 2 tháng, làm tròn là 14 năm; đồng chí Mạnh được hưởng trợ cấp phục viên một lần, số tiền là:

13.871.520 đồng x 14 năm x 1 tháng = 193.781.280 đồng.

Quy định biện pháp thi hành chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng chuyển ngành, công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc theo quy định của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng

Ngày 22/02/2022, Chính phủ ban hành Nghị định số 19/2022/NĐ-CP quy định biện pháp thi hành chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng chuyển ngành, công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc theo quy định của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng.

Theo đó, chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng chuyển ngành sang làm việc tại cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước như sau:

Được ưu tiên bố trí việc làm phù hợp với ngành, nghề chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ; được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ cần thiết phù hợp với công việc đảm nhiệm.

Được miễn thi tuyển, xét tuyển nếu chuyển ngành về cơ quan cũ trước khi vào phục vụ trong Quân đội hoặc chuyển ngành theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Quân nhân chuyên nghiệp được xếp và hưởng lương theo công việc mới, chức vụ mới kể từ ngày quyết định chuyển ngành có hiệu lực. Trường hợp tiền lương theo nhóm, ngạch, bậc được xếp thấp hơn tiền lương theo loại, nhóm, bậc của quân nhân chuyên nghiệp được hưởng tại thời điểm chuyển ngành thì được bảo lưu mức lương và phụ cấp thâm niên tại thời điểm chuyển ngành trong thời gian là 18 tháng kể từ ngày quyết định chuyển ngành có hiệu lực và do cơ quan, tổ chức mới chi trả. Việc tiếp tục cho hưởng lương bảo lưu ngoài thời gian 18 tháng do Thủ trưởng cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, viên chức xem xét, quyết định phù hợp với tương quan tiền lương nội bộ. Trong thời gian hưởng bảo lưu lương, mức tiền lương chênh lệch bảo lưu giảm tương ứng khi cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương hoặc được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung trong ngạch hoặc được nâng ngạch. Sau thời gian bảo lưu lương, tiếp tục được hưởng mức phụ cấp thâm niên tại thời điểm chuyển ngành hoặc được cộng nối để tính hưởng phụ cấp thâm niên ở các ngành được hưởng chế độ phụ cấp thâm niên.

Công nhân và viên chức quốc phòng được xếp và hưởng lương theo công việc mới, chức vụ mới kể từ ngày quyết định chuyển ngành có hiệu lực.

Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng đã chuyển ngành, đủ điều kiện hưởng lương hưu, nếu mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ để tính lương hưu tại thời điểm nghỉ hưu thấp hơn mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm chuyển ngành thì được lấy mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm chuyển ngành, được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm nghỉ hưu để làm căn cứ tính lương hưu. (*)

Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng đã chuyển ngành, nếu không đủ điều kiện hưởng lương hưu mà thôi việc thì ngoài hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định, được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc do cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức tại thời điểm thôi việc chi trả; trong đó: cứ mỗi năm công tác trong Quân đội được trợ cấp bằng 1 tháng tiền lương của tháng liền kề trước khi chuyển ngành, được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm thôi việc để làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc; thời gian công tác tại cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước, trợ cấp thôi việc thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức tại thời điểm thôi việc.

Chế độ đối với quân nhân chuyên nghiệp chuyển sang làm tại DN, đơn vị không hưởng lương ngân sách

Nghị định cũng quy định chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng chuyển ngành sang làm việc tại các doanh nghiệp, đơn vị không hưởng lương từ ngân sách nhà nước như sau:

Được bảo lưu thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội hiện hành.

Được hưởng trợ cấp một lần, cứ mỗi năm công tác được trợ cấp bằng 01 tháng tiền lương của tháng liền kề trước khi chuyển ngành, do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Bộ Quốc phòng quản lý quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng trước khi chuyển ngành chi trả.

Khi đủ điều kiện hưởng lương hưu, được thực hiện các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội hiện hành nhưng không được áp dụng cách tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ để tính lương hưu theo quy định tại (*).

Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng đã chuyển ngành nhưng do yêu cầu nhiệm vụ, được cấp có thẩm quyền quyết định trở lại phục vụ trong Quân đội thì thời gian chuyển ngành công tác tại cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước được tính vào thời gian công tác liên tục để xét nâng lương, phiên quân hàm và tính thâm niên công tác.

Chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp đã phục viên về địa phương

Thực hiện chế độ, chính sách đối với quân nhân chuyên nghiệp đã phục viên về địa phương trong thời gian không quá 01 năm (12 tháng) kể từ ngày quyết định phục viên có hiệu lực như sau:

Nếu được tuyển dụng vào làm việc tại các cơ quan, tổ chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước thì được thực hiện chế độ chuyển ngành, đồng thời phải hoàn trả khoản trợ cấp phục viên một lần và trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần (đã nhận) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi quân nhân chuyên nghiệp công tác trước khi phục viên chỉ đạo thu hồi quyết định phục viên và các khoản trợ cấp nêu trên; ra quyết định hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền ra quyết định chuyển ngành; nộp các khoản trợ cấp đã thu vào ngân sách nhà nước và tài khoản chuyên thu của Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng; hoàn thiện hồ sơ đề nghị Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng xác nhận, thực hiện bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước đó theo quy định.

Nếu được tuyển dụng vào làm việc tại các doanh nghiệp, đơn vị không hưởng lương từ ngân sách nhà nước mà có nguyện vọng được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội thì phải hoàn trả khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần (đã nhận) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi quân nhân chuyên nghiệp công tác trước khi phục viên chỉ đạo thu hồi khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần nộp vào tài khoản chuyên thu của Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng; hoàn thiện hồ sơ đề nghị Bảo hiểm xã hội Bộ Quốc phòng xác nhận, thực hiện bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước đó theo quy định. Khi đủ điều kiện hưởng lương hưu, không được áp dụng cách tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ để tính lương hưu.

Trường hợp cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi quân nhân chuyên nghiệp công tác trước khi phục viên đã sáp nhập hoặc giải thể thì do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp sau sáp nhập hoặc cơ quan, đơn vị cấp trên quản lý trực tiếp của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp giải thể giải quyết.

Thời gian quân nhân chuyên nghiệp phục viên về địa phương không được tính là thời gian công tác tham gia bảo hiểm xã hội.

Nghị định cũng quy định chế độ, chính sách đối với công nhân và viên chức quốc phòng thôi việc.

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15/4/2022 (thông tin chi tiết xem File đính kèm!).